Токон Мамытов: Если конкурсный отбор в МВД будет проводить замминистра или начальник управления кадров – то это не конкурс

При реформировании нужно обратить внимание на вопрос, который подняли гражданские активисты – подбор кадров - заявил в интервью для Reforma.kg Токон Мамытов. – Он должен быть открытым, прозрачным.

Эксперт рассказал, что представления на назначение, которые готовят руководители, зачастую не содержат информации о профессиональных достижениях и качествах претендента на должность. Он также отметил, что в правоохранительных органах нужен конкурный набор.

Если конкурс будет проводить замминистра или начальник управления кадров – то это не конкурс - отмечает Токон Мамытов. Он считает, что конкурсная комиссия должна формироваться из числа ветеранов МВД, юристов, представителей гражданского общества. Помимо конкурса, общественность должна участвовать также в оценке правоохранительных органов.

Руководители, оценивают сотрудников необъективно. Поэтому, мне кажется, общественность должна участвовать и давать оценку. И эта оценка должна учитываться при аттестации, назначении, освобождении от должности сотрудников, она должна быть весомой - поясняет Т. Мамытов.

Он полагает, что для оценки сотрудников милиции необходимо три равнозначных документа: непосредственное заключение начальника отдела, заключение общественности и заключение министра или замминистра. Документы должны быть равнозначными, не исключая друг друга.

Общественность должна обязательно участвовать, она знает, что этот участковый добросовестный, а этот нерадивый, а этого все уважают. Люди знают, кто кем является - заключил Токон Мамытов.

Комментарий редакции:

Интервью дано редакции REFORMA.KG 22 мая 2014 года.

Напомним, ранее Гражданский союз За реформы и результат заявлял о необходимости внедрения конкурсного отбора в органы внутренних дел. Активисты также предлагали усилить роль общественности в оценке сотрудников ОВД.

Более подробно о рекомендациях Гражданского союза За реформы и результат и о ходе реформы можно узнать здесь